2025-01-12 13:27:49|网友 |来源：互联网整理
方法1：
在win10系统中，选择本机连接的无线网络，鼠标右键点击属性，接着在弹出的设置里面翻到最下面，就可以看见本机的ip地址了。
方法2：
1，按住win+r运行，输入cmd，点击确定，在命令符中输入ipconfig敲车，在最下方就可以看到ip地址。
方法3：
在设置里面打开网络设置，点击查看网络属性，可以查询到以太网连接的信息和本地连接的信息状态等等。
方法4:
在联网的情况下，进入百度搜索栏直接搜索IP地址，即可查看本机的ip地址。
SK海力士宣布2025年机构重组及人事调整结果，共有36名员工获得晋升！
失业君小编 | 文
网络 | 图
据 Businesses Korea报道，SK 海力士已于12月5日正式宣布完成2025年度的高管任命与组织架构优化工作。
在此次调整中，公司新任命了1位总裁、33位高管及2位研究员，共计36位关键职位人员。
为了进一步提高决策效率，SK 海力士引入了以C级高管为核心的管理体系，明确划分并赋予各核心部门相应的责任和权限，确保能够迅速做出决策。
同时，公司还将业务部门重新划分为五个核心领域，分别是：由首席营销官（CMO）领导的AI基础设施部门、由首席技术官（CTO）负责的研发中心、由首席开发官（CDO）主导的开发部门、由首席生产官（CPO）掌管的量产部门，以及企业中心。
安贤副社长，曾掌舵NAND与解决方案事业部，现已晋升为社长，肩负起领导开发总管部门的重任。
在其辉煌的职业生涯中，安贤社长曾在技术研究院、经营战略部门及解决方案开发等核心岗位担任要职，并在今年的股东大会上荣膺公司内部理事一职，深度参与公司技术与战略层面的重大决策。
新成立的AI芯片开发部门，集DRAM、NAND及解决方案的开发力量于一身，专注于下一代AI内存等前沿技术的研发，旨在强化公司内部的技术协同效应。
与此同时，量产部门也应运而生，该部门将前端与后端内存生产进行一体化管理，旨在促进技术工艺的协同，并为包括龙仁半导体集群在内的新工厂建设提供有力支持。
此外，SK海力士还增强了全球事务团队，吸纳了多位外交和贸易领域的专家，以更好地应对地缘政治挑战和全球半导体政策的变化。
在33名新晋高管中，超过七成来自技术领域，他们将在下一代半导体研发等关键业务中发挥重要作用。
值得注意的是，这些新提拔的管理者多来自HBM和DRAM等核心产品竞争力提升团队，这充分展示了SK海力士对未来增长的战略布局。
SK海力士CEO郭鲁正表示：“面对瞬息万变的商业环境，我们将通过此次高管调整与组织重组，实现现有业务与未来发展的平衡，进一步巩固我们在AI内存领域的行业领导地位。
”
值得一提的是，SK海力士去年在全球HBM市场中独占鳌头，市场占有率高达54%，紧随其后的是三星电子（41%）和美国美光科技（5%）。
失业君小编分析认为，SK海力士决定增设AI芯片开发与量产部门，此举不仅彰显了其深远的战略眼光，也实现了组织结构的进一步优化，具体体现在以下几个方面：
❶强化行业领导地位：SK海力士，作为韩国存储芯片领域的领军企业，在AI内存板块已占据显著优势。
此次增设AI芯片开发与量产部门，无疑将助力公司进一步巩固并扩大在这一前沿领域的市场份额和技术壁垒。
❷灵活应对市场趋势：鉴于人工智能技术的迅猛发展与广泛应用，AI芯片的市场需求呈现出持续攀升的态势。
SK海力士通过新增相关部门，能够更敏捷地顺应市场变迁，精准捕捉客户需求，从而确保其在激烈的市场竞争中保持领先地位。
❸激发技术创新活力：新成立的AI芯片开发部门将融合DRAM、NAND及解决方案的研发力量，聚焦下一代AI内存等前沿技术的探索。
这一举措将极大推动公司的技术创新步伐，提升产品性能与品质，满足更高层次的市场需求。
此外，新部门的设立还为SK海力士吸引并汇聚高端人才搭建了广阔舞台。
这些顶尖人才的加入，将为公司带来宝贵的技术积累与管理智慧，为其快速发展注入强劲动力。
以三星为例，由于业绩下滑，部分三星员工选择跳槽至竞争对手SK海力士。
目前，业绩斐然的SK海力士在芯片行业内对优秀人才的吸引力显著增强。
据知情人士透露，SK海力士近期发布的招聘三名资深蚀刻工程师的岗位，吸引了来自三星的约200名工程师竞相投递简历。
议
网友热议
@jingwei996（IP黑）：
SK海力士“C-Level”管理体系很及时，AI芯片开发和量产最关键的是人才，只有高薪才能吸引顶尖人才，晋升为高管才能留住技术核心。
@溪流的无忧（IP皖）：
SK海力士“C-Level”管理体系，三星又慢一步。
@朋友信我不信（IP沪）：
这次晋升高管里，最年轻的是42岁。
正式当打之年，我不是说在国内，而是国外。
@wode公主洪（IP粤）：
再这样下去就去美国，把整个英特尔买下来吧。
@毛艾尔Monica（IPKR）：
无法想象三星和SK海力士要是联合起来，得有多猛。
@乌冷隐Kerwin（IPKR）：
SK海力士提拔年轻有为的管理者进入高层，是有传统的，显而易见，被效果和业绩证明。
最后一条，
俗称魄力……
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