在智联招聘上发布招聘信息需要先注册成为企业用户，然后按照以下步骤进行操作：
1.登录智联招聘企业版账户，选择“招聘管理”模块，点击“发布职位”按钮。
2.填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。
3.设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
4.确认职位信息无误后，点击“发布”按钮，等待审核通过后即可在智联招聘网站上展示。
发布招聘信息需要注意以下几点：
首先，职位信息要准确、详实，能够吸引到符合条件的求职者。
职位描述应该清晰明了，工作要求和职责也应该具体明确。
其次，设置筛选规则时应该考虑到求职者的实际情况和招聘需求，避免过于苛刻或过于宽松的条件导致筛选效果不佳。
最后，需要定期更新和维护招聘信息，以保持信息的准确性和时效性。
同时，也要及时查看求职者的简历和反馈信息，以便筛选出合适的求职者进行面试和录用。
总之，发布招聘信息需要认真细致，从求职者的角度出发，提高招聘效果。
视频介绍
后台有很多小伙伴咨询班妹儿，希望班妹儿出一期人才招聘的网站，秉承着靠谱为主，班妹儿专门对2021年比较火的几大招聘平台进行了测评。
下面跟着班妹儿来看看都有哪些人才招聘网站吧。
一、老牌人才招聘网站
智联招聘，前程无忧，58同城等人才招聘网站
他们的特点是：人才招聘网成立时间久远，成熟的团队，里面的人才招聘注册用户群体大，覆盖广，无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都趋向成熟。
属于成熟的人才招聘网站，但他们也具有一些劣势：
1. 人才招聘效率低：由于提供的人才招聘信息不够全面及时，匹配的人才招聘技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。
用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，
2. 人才招聘体验不好：一般首页都是满屏的花花绿绿的广告，对于当前的互联网产品来说，越来越看中的人才招聘网站的体验，而在这里，基本上被无视了。
因此，这些传统人才招聘网尽管排在靠前，但也与他们的底蕴，和功能多样有关。
很多运用这些人才招聘网站的，或许都不是冲着求职去的，所以针对一部分人群来说，并不是最好的选择。
二、新兴人才招聘网站
近几年，视频类/社交类人才招聘网站，异军突起，给人才招聘行业注入了一股新的力量。
我拿其中做的比较不错的上啥班APP和大街网进行一下人才招聘王章的说明。
上啥班APP尽管创办时间不长，但在招聘软件行业已经有了一定的名声，与传统的招聘平台不同，它推广的是视频招聘的方式，通过视频了解企业的环境，氛围，工作岗位要求等，同样的企业可以通过视频了解求职者的性格，能力等。
通过视频让双方信息透明度增加，对彼此了解更深入，是为数不多能切实从求职者角度进行研发的招聘软件。
大街上则是一款社交类人才招聘平台。
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交人才招聘平台。
注重的是社交，可以通过社交了解一个公司，可信度也不错，所以也是不错的i招聘平台
以上两个网站都是新兴人才招聘平台里，比较具有代表性的，应聘机制也别出一格，相比于老牌招聘网站，界面也更加简洁方便。
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