2024-07-12 14:00:01|网友 |来源：互联网整理
南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。
有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。
但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
一、公司解除劳动合同，是按照规章制度行事，没有错
南航这位空姐，是乘务长，她在工作时间（航班限流等待时间），在工作场所里发布内衣营销广告，这属于违背公司的劳动合同。
工作期间不能做与工作无关的事情，这是任何一个公司员工都要遵守的。
而她发布的所谓体验，是一种营销，言外之意，就是以公谋私，虽然不是直接的，但是，可能会诱导一些人购买，这样可能会给她产生经济利益。
这种行为，是公司不允许的。
作为一个工作十几年的老员工，自然知道这些。
而这位空姐没有理会这些，坚持将这些内容发布到朋友圈里，这有微商的嫌疑。
而作为微商，是要有营业执照的。
估计这位空姐未必办理，所以还涉嫌违法经营。
这些更是公司不允许的！
这位空姐作为乘务长，自然知道公司的规定。
她这种行为，对于公司的形象，产生了负面影响，而她作为乘务长，自然有带头示范作用，要是不处罚，担心会有很多空乘人员跟风学，对于航空公司而言，负面影响就大了，所以，航空公司选择与她解除劳动合同，是可以理解的。
二、这位南航员工不服劳动仲裁，到法院提告，结果让空姐大失所望
这位空姐觉得，自己的行为没有不妥，不认可公司给予的解除劳动合同的理由（利用工作时间从事私人事务等规定），就向劳动主管部门提出仲裁要求，很快出来的结果是公司的做法违规，需要支付相应的款项，驳回郭某其他仲裁请求。
无论是南航还是空姐，对这样的仲裁结果都不满意，向法院提起诉讼。
一审结果很快出来了，认为这位空姐的行为的确失当，但情节不是很严重，南航解除劳动合同的做法，不对。
南航知道以后，就提起了上诉。
二审法院经过审理认为，作为一名乘务长，自然知道自身的行为，有带头示范作用，而她漠视这个，做出的举动，带有很大的负面示范效应。
要是不加以处理，可能会有更多的人仿效，这种负面影响，对于南航而言，无疑是严重的。
这位空姐的行为，违背了社会的公德良俗，而且她提供的证据不足以证明这个行为没有产生严重后果。
同时，她在工作期间做这样的事情，必然会分心，也没有将安全责任放在首要位置，公司解除劳动合同，并无不当。
二审法庭决定驳回一审的判决，并让这位空姐承担相应的费用。
二审法院的判决，是终审判决，也就意味着南航与女员工的官司，以公司胜利告终。
女员工的行为，不值得提倡，更不具备示范意义。
三、无论后事如何，大家做事之前，还是要三思而后行
女员工在工作期间发这样的朋友圈，属于漠视自己的工作，她作为一个工作了十多年的老员工，都可以如此，对于其他员工而言，是一个错误的示范。
还有，飞机是一个时刻需要关注安全规程的交通工具。
之前就发生过飞机事故，其中一些是因为机械检查不到位导致的，也有一些是安全评估不到位导致的。
这位空姐的行为，是漠视安全规程，也就是无视自己的工作机会，公司给予解除劳动合同，是正确的。
还有，她的行为，的确不当，虽然很快删除了，但还是被人发现并举报了。
这个行为是与她的职业形象不符的，还给公司带来了负面影响。
对于这些事情，这位空姐应该没有考虑，只是想到了自己。
这种漠视公司利益的行为，公司有权解除劳动合同。
有人说，要是空姐没有发内衣营销广告，而是普通卖柑橘的广告，会被辞退吗？要是被举报的话，应该还是会被辞退的。
因为她在工作时间做了这个事情！这就说明，我们身在职场中，需要注意我们的身份。
在工作时间好好工作，工作之余，可以发布这样的广告，发布的时候，也要注意甄别，所有的行为，要站在公司的立场上想问题，这样就可以提升自己的价值了。
有人说，公司一个月就给那么几个钱，凭什么多替公司考虑？
要是这样的理念，在公司的发展，将会遇到瓶颈。
因为没有站在公司的立场上考虑问题，就可能犯了这位女员工的错误，最终的结果是失去这个职位。
人到中年，再找工作的话，就知道职位的重要性了。
大家觉得，这个女员工，应该被辞退吗？
广东，一航班延误起飞，机组在飞机上等待旅客登机，岂料，一空姐跑到洗手间，拍了2张性感内衣照，分享到了朋友圈!不料却被人截图举报，航空公司竟以破坏公司形象为由，将空姐开除!空姐不服，要求公司赔偿80万，而一审和二审判决大相径庭，令人唏嘘!
(来源：广州中院)
郭娜娜身材苗条，长相得十分漂亮，是某航空公司一名空姐，在公司已工作了近14年。
不仅长相出众，郭娜娜在对乘客服务上也非常用心，曾多次被航空公司评为优秀员工，年度服务之星。
由于各方面条件都十分优秀，郭娜娜还被公司擢升为了乘务长。
可令她怎么也没想到的是，一次小小的朋友圈分享，却断送了她的职业生涯。
这一天，郭娜娜服务的航班，晚上6点半要从南方某市飞往上海。
不过，那天的进出港航班实在太多，出现了排队等待起飞的情况，而郭娜娜服务的航班也因此延误起飞。
由于飞机起飞时间一直不确定，郭娜娜与同事们在机上等待着机场方面通知乘客登机。
见乘客还不知道什么时候上飞机，等的有些无聊的郭娜娜，突然脑袋里灵光一闪，跑到了飞机卫生间。
在卫生间里，郭娜娜对镜自拍了2张内衣照片，看着自己性感内衣照，郭娜娜十分满意，还将照片分享到朋友圈，还在性寒照片上写了内衣非常舒服之类的宣传语。
做完这一切，郭娜娜又回到了工作岗位，可左思右想，郭娜娜觉得在朋友圈发这么性感的照片，似乎还是有点不妥，于是在10分钟之后，又便将照片删除。
本以为就是一次普通的朋友圈分享，可令郭娜娜没想到的是，她在飞完这趟航班后，突然就被公司暂停了工作。
人力主管找到了郭娜娜，对她说道：“你被人举报，说你工作期间在朋友圈发不雅照，对公司品牌形象造成了负面影响，严重违反了公司规章制度，要对你处以解除劳动合同的处理!”
郭娜娜顿时如遭晴天霹雳，她万万没想到，自己就在朋友圈打个内衣广告，10分钟不到就被别有用心的人举报。
但她不服气，她质问人力主管：“我只是自拍了个内衣广告，又没怎么样，10分钟就删除了，也没大面积传播，怎么能算影响公司品牌形象呢?我不服!”
可对方依旧坚持解除劳动合同，称这是公司的决定。
郭娜娜非常生气，当即跑到劳动仲裁部门仲裁，仲裁部门了解事情经过后，认为航空公司因此将她开除行为违法，要求其恢复工作并赔偿21万余元。
令郭娜娜没想到的是，航空公司却对裁决结果不服，郭娜娜又将其告上法庭!
航空公司认为，郭娜娜在工作时间拍摄不雅照，不仅威胁飞行安全，对公司品牌造成了负面影响，严重违反了公司纪律，根据《劳动合同法》第39条规定，对其开除并无不当。
郭娜娜则认为，她在飞机等侯乘客登机间隙，属于乘务员休息时间，并非在飞行期间，对飞机安全根本不构成影响。
而且照片在朋友圈发了不到10分钟，谈不上对公司品牌造成损失，因此，她的行为并未严重违反公司规章制度，开除她违法。
一审法院认为，郭娜娜主观上并没有发不雅照的故意，而是在为内衣做广告。
况且，航空公司主张郭娜娜的行为对公司品牌负面影响，却并无有力证据，解雇违法，判决驳回航空公司诉讼请求。
航空公司不服，又提起了上诉，二审法院则有不同意见。
二审法院认为，航空公司解除与郭娜娜劳动合同的行为并无不当，原因如下：
1、郭娜娜拍照打广告发朋友圈，影响了飞行安全。
法院认为，虽然是在等乘客登机间隙，仍是郭娜娜的工作值班时间。
她在上班时间拍摄内衣广告照片，P图和构思文案等等，都要花精力和时间，势必对本职工作有影响，对飞行安全造成潜在隐患，已经违反了公司制度。
2、不雅照已经确实对公司品牌产生影响。
法院认为，空姐作为公司的形象代表之一，对公司的品牌有着较为直接的影响。
郭娜娜作为一个15年工作经验的空姐，在工作期间，以航空公司空姐的身份宣传内衣广告，破坏了空姐的职业形象，违背了公序良俗。
况且，随着有人截图上传到网络，公司品牌因此受到了影响，而郭娜娜并没有证据证明她的行为对公司品牌影响轻微。
综上，郭娜娜的行为已经严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，法院判决撤销一审判决，认定航空公司解除与郭娜娜的劳动合同并无不当，也无需赔偿。
对于此案，大家怎么看?
(文中人物均为化名)
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