2024-10-04 10:19:56|网友 |来源：互联网整理
yuku是“逝く”或“行く”，意为“去”。
keshiki是“景色（けしき）”，意思就是景色。
ゆく景色，连起来因为不知道上下文，推测应该是远去的景色，窗外逝去的景色类似这样的意思。
希望帮到你~
【宅男财经｜律师面对面】近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频引起广泛1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)就此事致歉，同时表示已责令涉事人力员工停职反省并严肃处理。
据国家企业信用信息公示系统，尼欧克斯为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本1100万美元，经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务等。
另据天眼查APP，该公司人员规模小于50人，参保人数仅10人。
来源：天眼查APP
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，此类现象在职场中偶有发生，企业之所以会出现违法解除的情况，一方面是由于不懂法，部分企业认为其在辞退员工的问题上具有相应权利，即给员工发工资就有权利进行辞退，想辞就能辞甚至不需要支付赔偿，这是一种赤裸裸的误区。
而本案中涉事人力员工对于解除的后果以及法律规定应当是知悉的，但却直接表达了对于法律的挑战，这种态度让广大网友不能接受。
杨保全补充道，另一方面则是员工维权成本过高，如果面对单位违法解除想要打官司，在协商不成的情况下一般需要走劳动仲裁，若劳动仲裁不服还需到一审法院甚至是二审，“一裁两审”程序一般需要经过一年半甚至更长时间，期间花费的时间、精力，包括请律师等费用较高，一定程度上让很多劳动者望而却步。
相比之下，企业违法辞退员工的成本较低，法律规定应支付的赔偿金通常是2N，但如果员工仅工作了一年或半年，赔偿金也只有一至两个月工资，这与员工维权成本相比差距较大，导致部分企业更加肆无忌惮。
杨保全认为，通过类似事件可以看到，企业对于法律法规重视程度不够，需要监管部门加强引导与教育。
另外，员工维权其实也有很多技巧，比如在面对违法解除时并非只有2N赔偿一个单选项，部分案件中员工要求继续履行合同，如果最终判决支持相关诉求，那么企业付出的违法成本将会加大。
“希望此类事件能够让更多企业知道法律的神圣和庄严，也让其违法成本变得更高，才能使企业对于法律的敬畏之心更多、更强。
”
(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文
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