中国移动山东市公司的入职门槛与职级晋升情况：在过去，中国移动对人才的要求较高，主要招收985、211院校学生。
不过，现在门槛有所放宽，非985、211本科院校的占比逐渐增加，显示出中国移动在人才吸引方面有所改变。
在入职后，本科生通常会获得4-5职级的职位，省公司级别的职位为5级，地市公司的职位大多数在4或5级之间，而研究生的入职等级通常会比本科生高出一级，如硕士入职通常为6级。
职级体系分为助理、专员、管理、主管等序列，每个职级下还设有一百个分位，一本学校毕业生相较于二本学校毕业生，通常可以享有高20分位的待遇，同级别下，分位越高，收入也相应越高。
分位的涨幅会根据员工当年的绩效表现来决定。
中国移动的晋升机制较为严格，转正后通常能直接晋升一级，这是入职后的第一次晋升。
转正升级后，晋升需要依赖绩效和职位竞聘，规定只能一级一级地晋升，不能跨级竞聘。
8级以下的晋升主要取决于绩效表现，目前中国移动的竞争较为激烈，获得良好绩效并不容易，一旦绩效表现不佳，如年度绩效评价为C或以下，可能会很长一段时间无法晋升。
但也有些员工能够在两到三年内晋升一次。
中国移动的薪资待遇由职级和分位综合计算，主要包括基本工资、绩效工资、年终奖金以及五险二金。
非一线员工的薪资较为固定，一线员工的薪资则会根据业绩完成情况计算，同一级别的员工中，一线员工的收入通常会高于非一线员工。
以某地市5职级为例，每个月到手的大约在4000-5000元之间。
加班工资较少，话费补贴每月不超过350元，餐补为450元，公司食堂的餐食价格便宜，基本能满足需求。
其他福利包括每年的劳保用品、季节性饮料和矿泉水、工会活动费用等，一年大约在1500-2500元。
过节费在春节时通常为1000元，少数情况下为1500元，其他节日如元旦、中秋、端午等，过节费一般为500元，有时也可能没有发放。
公积金每年调整一次，基于前一年的税前收入计算，双边公积金等于2*12*12%*前一年税前收入/12。
年终奖金根据当年公司和部门的绩效以及排名来决定，不同的省份和地区奖金数额相差较大，一般为两万元左右，但在业绩较好的省份，如广东和浙江，5级员工可以获得更高数额的年终奖。
普通员工与领导之间的收入差距在地市中层管理人员与普通员工之间约为2-4倍，地市高层管理人员与普通员工之间的差距约为6-9倍左右。
视频介绍
宋秋梅 菏泽报道 通讯员 张银屏
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山东移动菏泽分公司在全市旗舰厅开展《爱老敬老 ，“移”路同行》主题活动。
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九九重阳节，浓浓敬老情。
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