1、游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。
2、当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档)保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。
其他的程序员，美工等就不考虑了这些人属性实在太低了。
3、高级人才之后，当工作室的四名员工都是高级人材后，用项目开发得到的数据将其升级(满级)然后开始制作游戏了。
在游戏制作时请注意，不要连续两个游戏采用同样类型和内容，轮换着开发。
4、每次开发一款游戏，我们的类型和内容可以升一级，前期将所有的游戏类型都升到二级，可以得到游戏分配点。
当所有的游戏类型都达到二级后，再将他们升级到五级，可以再得到两点的游戏分配点，前期游戏的类型和内容最好相适应，这样可以提高游戏设计时的属性值。
5、手上要留存一点资金用来购买道具，道具只用购买转职卡。
很快就会提示我们更换工作室了，我们也顺利的进入第二个阶段，游戏发展国新手入门攻略。
政策性银行每年发布校园招聘公告，求职考试的竞争形势十分激烈，也充满着诸多的机遇和挑战。
为了方便广大考生合理求职备考，本文参考国开证券招聘面试环节，希望能够提高大家的信息掌握情况，熟悉银行、证券的面试流程信息和真题应答技巧。
1、面试流程安排
国开证券2024年度校园招聘面试环节，面试时间为
2023年12月18日—19日，分批次进行面试安排。
参考国开证券股份有限公司2024年度校园招聘面试通知
考生需要提前准备面试材料，手写简历表格中的全部内容，并在面试安排具体时间参加，携带简历表原件和15份简历表复印件，交给面试工作人员。
这也预示着在面试过程中，考官可以看到考生的简历主要信息。
本次面试时间预计将会占用4—6个小时，根据组别安排会略有差异，请考生提前安排好行程。
本文主要选取国开证券2023年度校园招聘面试环节信息进行说明，面试预通知在2022年12月30日发布，面试正式时间是2023年1月5日—1月6日进行。
参考国开证券2023年度校园招聘面试通知国开证券各分公司面试由总公司组织，全国各地分公司的应聘人员统一进行面试，考生要求去北京参加线下面试，2023年度部分地区疫情情况进行线上面试。
面试流程主要分为三个环节，签到审核、综合测评（心理测试），无领导小组讨论面试和结构化面试。
考生需要在安排时间提前签到，需要携带身份证、简历表，根据指引进行签到和综合测评（心理测试），时间为一个小时左右。
然后大家抽签，分组进行交叉面试。
有的小组是先参加无领导小组讨论、结构化面试的顺序，有的小组是先参加结构化面试、后参加无领导小组的顺序，提高面试测评的效率。
2、面试题目反馈
（1）结构化面试结构化面试时间约为10分钟，1个自我介绍、1道态度观点题、1道工作实务题，包含思考和答题时间，可以用草稿纸，但又不像公务员结构化面试能有较长的准备时间。
然后根据简历体现的实习经历或项目经历等提问，最后提问对于国开证券的了解。
态度观点问题：现在社会存在“慢就业”的情况，不考研也不参加工作，用来沉淀自己思考和探索人生方向，你对此有什么看法？工作实务问题：你是一个团队的负责人，现在上级单位要派遣两位组员前往偏远基层帮助其他团队做项目，大家都不愿意前往，并且工作都不积极。
对此，现在你作为负责人开会，你如何沟通？个性化问题：谈一下在XX证券的实习内容，个人有哪些收获？结构化面试结束后，候考区等待工作人员通知，接下来就是无领导小组讨论面试环节。
（2）无领导小组讨论面试无领导小组题目为选择排序问题，为了更好地提升政务中心服务体验，材料中提供多个举措和方案，请小组选出三个最合适的举措，并针对其中一个举措制定详细措施。
看题本思考时间为10分钟，个人陈述和自由讨论环节共45分钟，最后5分钟选择一位小组成员进行总结汇报。
小组讨论全程自行安排，考官不会参与，考生需要在规定时间内完成任务，注意把握时间。
讨论结束后，考生要把拟写的发言提纲、草稿纸等交给主考官，考生依次退场。
二、真题参考分析
现在社会上普遍存在“慢就业”的情况，很多大学生既不考研也不参加工作，有人认为可以沉淀自己、探索人生方向，也有人认为不利于自身发展。
你对此有什么看法？
（2023年1月5日国开证券、国开金融）
参考解析
随着社会多元化的发展形势，大学生就业难、企业用工难的问题凸显，大学生“慢就业”是一种新的择业观，对于题干中的两种观念，我们应当理性全面进行看待。
首先，“慢就业”有一定积极意义。
一方面，有利于更好规划人生，大学生选择“慢就业”是为了利用这段时间稍作休整，深思熟虑未来的就业选择，找寻自己未来的发展方向，就业满意度也更高。
另一方面，有利于更好沉淀经历，一些大学生利用“慢就业”期间进行主动积极尝试，比如通过自主创业、灵活从业等实现长见识、强本领，对社会新兴职业进行大胆尝试、积累经验。
同时，“慢就业”体现了社会价值的进步，大学生通过社会实践、自主创业和志愿服务中，充实自己、服务社会，这些变化使我们看到社会的价值观更加包容多元，创新创业的氛围更加浓厚。
其次，“慢就业”也会带来消极影响。
其一，不利自身发展。
部分大学生由于自身能力和就业观不够完善，打着慢就业的幌子，拒绝工作，可能会使得自己消磨意志，丢失打拼奋斗的精气神。
其二，加重家庭负担，有的“慢就业”变成大学生逃避社会、就业的借口，由此衍生“啃老族”现象，进而错失就业机会，削弱就业能力，浪费就业时间，会给家庭带来相应的经济问题。
因此，为了有效帮扶大学生就业、促进社会发展，充分发挥“慢就业”的积极作用，我们应该从以下几方面协同努力。
第一，大学生转变就业观念。
大学生要树立正确的就业观、择业观，要脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声；主动参与社会实践和工作实习，提升自身的实践能力，在层层历练中积累经验、增长才干，在各行各业的工作岗位上奉献青春力量。
第二，校企加强联合培养。
高校可以针对性开设就业指导课程，优化实践课程，加强就业指导，引导大学生在积累知识的同时，思考自己的兴趣爱好和未来就业方向。
企业可以提供实习创业基地，完善就业岗位的福利待遇，为大学生提供更好地就业平台，从而留住人才、用好人才。
第三，媒体加强宣传引导。
主流媒体可以通过微博话题、新闻报道、公益广告等方式，宣传优秀创客和支教志愿者典型，传播正确就业观念，呼吁大众尊重大学生自主选择，引导大学生具备责任担当意识，为慢就业提供更好的社会舆论氛围。
第四，政府落实政策保障。
政府相关部门要精准服务“慢就业”群体，出台税费减免和政策扶持，鼓励大学生灵活就业积累经验，并且可以提供灵活就业社保补贴。
同时，完善就业信息服务平台，通过公务员事业单位、三支一扶、基层特岗、西部计划等招考，提供广阔的就业空间和机会。
【结语】
国家开发银行面试形式和内容不断创新发展，招聘人员要求也“水涨船高”，基本来自各个专业领域的名校人才参与竞争。
面试答题形式和内容难度持续变化，也反映出了更加侧重考生的综合分析能力、应急处突能力、言语表达能力、逻辑思维能力等等。
所以，我们要根据政策性银行的招考逻辑和具体要求，熟悉结构化面试题型的知识框架，精心打磨的答题内容，适应无领导小组讨论、结构化面试的新形式、新规则，不断增强自身说话表达和逻辑思维的训练，总结复盘内容要点和应答技巧，在实际考场中做到举一反三，充分展示工作竞聘的综合能力，进而收获心仪的工作岗位和发展平台。
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